屬于組織障礙的因素有很多，下面列舉了一些常見的組織障礙：

　　1. 組織結構不合理：組織結構不明確、職責劃分模糊或重疊，導致工作流程不暢，決策效率低下等問題。

　　2. 溝通不暢：部門之間、員工之間的溝通不順暢，信息傳遞不及時、準確，導致誤解和信息斷層。

　　3. 決策滯后：決策過程繁瑣、審批層級較多，導致決策時間延長，難以及時應對市場變化或問題。

　　4. 部門壁壘：不同部門、團隊之間存在利益沖突、排斥態度或合作意愿較低，導致信息孤島和信息不流通。

　　5. 工作流程不合理：工作流程繁瑣、環節冗余，導致工作效率低下，資源浪費，影響組織運轉。

　　6. 員工不合作：員工之間互相不配合、相互指責、互相競爭等，導致組織內部關系緊張，團隊凝聚力低。

　　7. 崗位沖突：崗位職責不清晰或崗位之間職責重疊，導致任務協調困難，工作效率低下。

　　8. 組織文化問題：組織文化不健康，價值觀不一致，導致員工的行為和態度與組織目標不符。

　　這些因素可能會導致組織內部運作不順暢，影響工作效率和績效，需要通過合理的管理和改進來解決。