員工心理建設是指通過多種途徑和方法，對員工進行心理調適和心理素質提高的過程。它的重要性在于：

　　1. 提高員工的工作積極性和創造力。心理建設可以調整和改善員工的心理狀態，讓他們更加積極、主動地投入到工作中，從而提高工作效率和創造力。

　　2. 減少員工離職率。心理建設可以增強員工的歸屬感和滿意度，促進他們與公司的長期合作關系，減少員工流失率。

　　3. 提高企業的競爭力。心理建設可以提高員工的綜合素質和能力水平，從而提升企業的核心競爭力。

　　4. 促進員工健康成長。心理建設可以幫助員工建立正確的人生觀、價值觀和職業規劃，從而幫助他們在職業和個人生活中獲得更大的成長和滿足。

　　5. 降低企業成本。心理建設可以減少員工的不良情緒和壓力，從而降低企業的用工成本和管理成本，提高企業效益。