1. 員工不配合或不理解組織目標和價值觀。

　　2. 學習、溝通、協作以及決策等方面的問題可能會造成組織障礙。

　　3. 管理層決策錯誤、管理不善或者管理文化沖突等原因導致的問題。

　　4. 組織結構不完善或者不適合實際情況，導致流程不順暢、決策效率低下等問題。

　　5. 組織文化問題，如缺乏合作精神、競爭過度、不尊重個性等問題，影響企業的運作。

　　6. 人力資源管理方面的問題，如招聘和培訓不力、工資福利不合理等，會導致員工士氣低下，影響企業的生產效率和效益。

　　7. 技術和設備問題，如技術落后、裝備老舊、設備故障等，也會影響企業的生產效率和效益。